- Главная
- Вопрос: Сотрудника восстановили на работе по решению суда с 23.04.2022, когда он был уволен по сокращению штата, решение суда от 24.06.2022 и с 27.06.2022 он приступил к работе. 28 июня 2022 года он принес заявление на отпуск с 04.07.2022 за 2021 и 2022 годы, организация временно опять ввела его сокращенную должность и опять начала процедуру сокращения его должности, сократить должность должны 27.08.2022. Как поступить в данной ситуации, сотрудник же будет находиться в отпуске - когда надо будет сократить должность? И не будет ли нарушен срок его уведомления об отпуске за 2 недели, если он вышел на работу 27.06.2022 и написал заявление на отпуск с 04.07.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудника восстановили на работе по решению суда с 23.04.2022, когда он был уволен по сокращению штата, решение суда от 24.06.2022 и с 27.06.2022 он приступил к работе. 28 июня 2022 года он принес заявление на отпуск с 04.07.2022 за 2021 и 2022 годы, организация временно опять ввела его сокращенную должность и опять начала процедуру сокращения его должности, сократить должность должны 27.08.2022. Как поступить в данной ситуации, сотрудник же будет находиться в отпуске - когда надо будет сократить должность? И не будет ли нарушен срок его уведомления об отпуске за 2 недели, если он вышел на работу 27.06.2022 и написал заявление на отпуск с 04.07.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ