- Главная
- Вопрос: ТК предусмотрено, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Работник в установленный отпуск идти отказывается и просит вместо 14 дней предоставить ему то 5, то 12, старается "экономить" дни на выходных. График отпусков игнорирует, пытается заявлениями выпросить другие даты. Будет ли являться нарушением, если в локальном акте прописать условие об уменьшении обязательной "отгуливаемой" части отпуска (отступить от 14 дней в меньшую сторону), опираясь на Конвенцию МОТ N 132 (Об оплачиваемых отпусках), учитывая превосходство норм международного права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: ТК предусмотрено, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Работник в установленный отпуск идти отказывается и просит вместо 14 дней предоставить ему то 5, то 12, старается "экономить" дни на выходных. График отпусков игнорирует, пытается заявлениями выпросить другие даты. Будет ли являться нарушением, если в локальном акте прописать условие об уменьшении обязательной "отгуливаемой" части отпуска (отступить от 14 дней в меньшую сторону), опираясь на Конвенцию МОТ N 132 (Об оплачиваемых отпусках), учитывая превосходство норм международного права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ