- Главная
- Вопрос: У нас проходит реорганизация путем присоединения с сокращением штатной численности. Организации являются самостоятельными юридическими лицами, но сфера деятельности одна. Работник в одном учреждении работает на 1 ставку, в другом учреждении по совместительству 0,5 ставки в той же должности. Должен ли работодатель уволить совместителя по сокращению штатной численности с выплатой компенсации, если работник остается работать во вновь созданном учреждении в той же должности? Или в другой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: У нас проходит реорганизация путем присоединения с сокращением штатной численности. Организации являются самостоятельными юридическими лицами, но сфера деятельности одна. Работник в одном учреждении работает на 1 ставку, в другом учреждении по совместительству 0,5 ставки в той же должности. Должен ли работодатель уволить совместителя по сокращению штатной численности с выплатой компенсации, если работник остается работать во вновь созданном учреждении в той же должности? Или в другой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ