- Главная
- Вопрос: На работе принят суммированный учет рабочего времени с периодом учета 6 месяцев. В течение 6 месяцев количество фактически отработанных часов составило 1048, при 934 часах по производственному календарю. Так как работа предполагает сменный график, часть смен по рабочему графику пришлась на праздничные дни (в январе, феврале и мае). Эти 84 часа были оплачены в двойном размере. Являются ли часы, отработанные мной в праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком, сверхурочными часами? Или это часы в рамках нормы рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: На работе принят суммированный учет рабочего времени с периодом учета 6 месяцев. В течение 6 месяцев количество фактически отработанных часов составило 1048, при 934 часах по производственному календарю. Так как работа предполагает сменный график, часть смен по рабочему графику пришлась на праздничные дни (в январе, феврале и мае). Эти 84 часа были оплачены в двойном размере. Являются ли часы, отработанные мной в праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком, сверхурочными часами? Или это часы в рамках нормы рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ