• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Я работаю в организации с 07.02.2014 и у меня накопились неиспользованные дни отпуска: 2018 г. - 28 дней; 2019 г. - 6 дней; 2020 г. - 5 дней; 2021 г. - 18 дней. В прошлом году я обращалась к работодателю с просьбой отпустить меня в отпуск за период 2018 года, однако мне было отказано. Ссылаясь на пункт 1 статьи 9 "Конвенции о защите прав человека и основных свобод" в отделе кадров утверждают, что в отпуск можно уходить только за последние 2 года, а предыдущие года "сгорают" и по ним можно только получить компенсацию при увольнении. В ноябре я собираюсь уйти в декретный отпуск и хотела бы частично использовать неизрасходованный ранее отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.