- Главная
- Вопрос: При увольнении в июле мне была урезана премиальная часть за май. Позвонив в бухгалтерию и спросив, как подтверждается премия, меня направили к моему непосредственному начальнику, хотя в договоре написано, что премию утверждает генеральный директор. Получил ответ - "не знаю, что у вас в договоре". Мой же руководитель мне сказал, что если бы я отработал две недели, а не написал бы заявление на отпуск за свой счёт, то премию за май и июнь я получил бы в полном объёме. Правомерно ли задерживать премию на месяц и регулировать её задним числом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: При увольнении в июле мне была урезана премиальная часть за май. Позвонив в бухгалтерию и спросив, как подтверждается премия, меня направили к моему непосредственному начальнику, хотя в договоре написано, что премию утверждает генеральный директор. Получил ответ - "не знаю, что у вас в договоре". Мой же руководитель мне сказал, что если бы я отработал две недели, а не написал бы заявление на отпуск за свой счёт, то премию за май и июнь я получил бы в полном объёме. Правомерно ли задерживать премию на месяц и регулировать её задним числом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ