- Главная
- Вопрос: Возможно ли установить работнику 20-часовую рабочую неделю с сохранением оплаты? Или данная норма подразумевает трудоустройство на 0.5 ставки? Обязательно ли коммерческой организации соблюдать норму производственного календаря? Не будет ли нарушением ТК РФ установление сокращенной рабочей недели, если в оплате труда работник не потеряет? Если работник, которому будет установлена 20-часовая неделя, захочет трудоустроится как внешний совместитель в другую организацию, то сколько часов он сможет трудиться как совместитель? 20 часов или половину времени от основного графика (т.е. 20 / 2 = 10 часов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Возможно ли установить работнику 20-часовую рабочую неделю с сохранением оплаты? Или данная норма подразумевает трудоустройство на 0.5 ставки? Обязательно ли коммерческой организации соблюдать норму производственного календаря? Не будет ли нарушением ТК РФ установление сокращенной рабочей недели, если в оплате труда работник не потеряет? Если работник, которому будет установлена 20-часовая неделя, захочет трудоустроится как внешний совместитель в другую организацию, то сколько часов он сможет трудиться как совместитель? 20 часов или половину времени от основного графика (т.е. 20 / 2 = 10 часов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ