- Главная
- Вопрос: При увольнении работника на основании п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ специалист отдела кадров допустил ошибку в двух приказах. В наименовании приказа указал "строгий выговор", но норма статьи указана верно. Во втором приказе не исправил пункт основания увольнения. Работник обратился в Прокуратуру. В Постановлении Прокуратуры ошибка работника отдела кадров расценивается как незаконное увольнение. Государственная инспекция труда (ГИТ) выносит определение в виде замечания, но указывает на восстановление работника на работе. Как доказать в суде, что увольнение было законным, но так как кадровый работник допустил ошибку предприятие вынуждено проводить процедуру восстановления? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Вопрос: При увольнении работника на основании п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ специалист отдела кадров допустил ошибку в двух приказах. В наименовании приказа указал "строгий выговор", но норма статьи указана верно. Во втором приказе не исправил пункт основания увольнения. Работник обратился в Прокуратуру. В Постановлении Прокуратуры ошибка работника отдела кадров расценивается как незаконное увольнение. Государственная инспекция труда (ГИТ) выносит определение в виде замечания, но указывает на восстановление работника на работе. Как доказать в суде, что увольнение было законным, но так как кадровый работник допустил ошибку предприятие вынуждено проводить процедуру восстановления? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ