- Главная
- Вопрос: В июне сотруднику вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул. В июле работник ушёл с работы без объяснения причины на 2 ч раньше два дня подряд, были составлены акты, докладная записка. Может ли сотрудник уволен за нарушение режима работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: В июне сотруднику вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул. В июле работник ушёл с работы без объяснения причины на 2 ч раньше два дня подряд, были составлены акты, докладная записка. Может ли сотрудник уволен за нарушение режима работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ