- Главная
- Вопрос: Возможно ли не указывать в трудовом договоре адрес структурного подразделения, если он отличается от адреса организации. Допустимо ли делать кадровое перемещение работника без его согласия? И что считать обособленным подразделением в той же местности? Если обособленное подразделение находится в той же области что и организация, но ОКТМО разные, будет ли это обособленное подразделение в той же местности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Возможно ли не указывать в трудовом договоре адрес структурного подразделения, если он отличается от адреса организации. Допустимо ли делать кадровое перемещение работника без его согласия? И что считать обособленным подразделением в той же местности? Если обособленное подразделение находится в той же области что и организация, но ОКТМО разные, будет ли это обособленное подразделение в той же местности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ