- Главная
- Вопрос: Каким образом должна реализовываться работодателем статья 110 ТК РФ: "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов" с учётом того, что в нашей организации установлен 11 часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при суммированном учёте рабочего времени (статья 104 ТК РФ)? В нашей организации установлен учётный период 1 год (40 часов в рабочей неделе). Мой работодатель уведомил меня за 5 дней о том, что надо выйти на доработки в связи с недобором часов скользящего графика. Согласно наших Правил внутреннего трудового распорядка нашей организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Каким образом должна реализовываться работодателем статья 110 ТК РФ: "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов" с учётом того, что в нашей организации установлен 11 часовой рабочий день и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при суммированном учёте рабочего времени (статья 104 ТК РФ)? В нашей организации установлен учётный период 1 год (40 часов в рабочей неделе). Мой работодатель уведомил меня за 5 дней о том, что надо выйти на доработки в связи с недобором часов скользящего графика. Согласно наших Правил внутреннего трудового распорядка нашей организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ