- Главная
- Вопрос: Администрация отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней (в августе), мотивируя это тем, что на работу я устраивалась в 1994 году в феврале месяце. И в текущем 2022 году я могу получить только две недели отпуска, а ещё две недели за текущий год имею право получить только в феврале следующего 2023 года. Отпуск за прошлый 2021 год я в полном объёме получила в том же 2021 году в августе, т.е. прошёл ровно год. Правильно ли это? Ведь получается, что в 2022 году у меня будет только две недели отпуска, а не 28 дней, как указано в ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Администрация отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней (в августе), мотивируя это тем, что на работу я устраивалась в 1994 году в феврале месяце. И в текущем 2022 году я могу получить только две недели отпуска, а ещё две недели за текущий год имею право получить только в феврале следующего 2023 года. Отпуск за прошлый 2021 год я в полном объёме получила в том же 2021 году в августе, т.е. прошёл ровно год. Правильно ли это? Ведь получается, что в 2022 году у меня будет только две недели отпуска, а не 28 дней, как указано в ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ