- Главная
- Вопрос: При трудоустройстве на 0,5 ставки в трудовом договоре указали размер не всего оклада, а часть - в данном случае половину. Сумма посчитана верно. По общим правилам в трудовом договоре указывается полный оклад, и потом производится расчет пропорционально отработанному времени. Является ли нарушением указание в трудовом договоре неполного размера оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: При трудоустройстве на 0,5 ставки в трудовом договоре указали размер не всего оклада, а часть - в данном случае половину. Сумма посчитана верно. По общим правилам в трудовом договоре указывается полный оклад, и потом производится расчет пропорционально отработанному времени. Является ли нарушением указание в трудовом договоре неполного размера оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ