- Главная
- Вопрос: В Трудовом Договоре установлена 36-ти часовая рабочая неделя, условия труда - вредные, класс условий труда - 3.2. Попадают ли эти условия под действие ст. 94 Трудового законодательства-максимальная продолжительность ежедневной смены 8 часов? (по графику работаю 11 час)? Смущает ст. 92 ТК, где прописано, что 36-ти часовая раб. неделя, если вредность 3.3 и выше. У меня 3.2, но сокращенная рабочая неделя прописана в Договоре. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: В Трудовом Договоре установлена 36-ти часовая рабочая неделя, условия труда - вредные, класс условий труда - 3.2. Попадают ли эти условия под действие ст. 94 Трудового законодательства-максимальная продолжительность ежедневной смены 8 часов? (по графику работаю 11 час)? Смущает ст. 92 ТК, где прописано, что 36-ти часовая раб. неделя, если вредность 3.3 и выше. У меня 3.2, но сокращенная рабочая неделя прописана в Договоре. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ