- Главная
- Вопрос: Если руководитель вызвал на личную беседу, на которой он только устно выразил неудовлетворение моей работой, не фиксировав факты на бумаге/бланке/иных носителях, после чего дал мне соглашение на расторжение трудового договора, хотя он не является уполномоченным по доверенности на заключение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Если руководитель вызвал на личную беседу, на которой он только устно выразил неудовлетворение моей работой, не фиксировав факты на бумаге/бланке/иных носителях, после чего дал мне соглашение на расторжение трудового договора, хотя он не является уполномоченным по доверенности на заключение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ