- Главная
- Вопрос: Работник устроен к нам по основному месту работы с 2012 года, хочет внести запись, что он работает внешним совместителем у другого работодателя с 2021 года, при этом настаивает, чтобы работодатель выдал бумажную трудовую книжку для внесения записи в нее другим работодателем (для него важна синяя печать), тогда как в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся по месту основной работы. Как поступить в данной ситуации? Кто должен подать форму СЗВ-ТД в ПФ РФ о приеме на работу по совместительству в данной ситуации: основной работодатель или работодатель, у которого работник работает по совместительству, и в какой срок? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Вопрос: Работник устроен к нам по основному месту работы с 2012 года, хочет внести запись, что он работает внешним совместителем у другого работодателя с 2021 года, при этом настаивает, чтобы работодатель выдал бумажную трудовую книжку для внесения записи в нее другим работодателем (для него важна синяя печать), тогда как в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся по месту основной работы. Как поступить в данной ситуации? Кто должен подать форму СЗВ-ТД в ПФ РФ о приеме на работу по совместительству в данной ситуации: основной работодатель или работодатель, у которого работник работает по совместительству, и в какой срок? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ