• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работник назначен на должность 21 февраля 2020 года. С июня 2020 года по настоящее время работник содержится под стражей в рамках производства предварительного следствия. Работник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор с ним не расторгнут, от работы данный сотрудник не отстранялся. Данный сотрудник был включён в график отпусков на 2022 год, но не был ознакомлен с графиком отпусков по причине заключения под стражу. Должен ли работодатель знакомить работника, который содержится по стражей такое длительное время с Графиком отпусков на 2022 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Система ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение ГАРАНТ включает широкий круг инструментов и полезных сервисов для специалистов различных областей.
Узнайте подробнее о наполнении профессиональных комплектов и стоимости информационного обеспечения.
Демо-доступ на 3 дня

Новости

Все новости
3 июля 2026 18:27
Общество
Вне ОМС можно обратиться в частную медорганизацию.
3 июля 2026 18:14
Социальная сфера
Получатель вправе подать заявление на портале о переводе средств с почты на банковскую карту или наоборот.
3 июля 2026 18:06
Труд
Такие гарантии не приравниваются к ежегодному оплачиваемому периоду отдыха.
3 июля 2026 17:45
Судебная практика
Несмотря на то что у посредника не было серьезных полномочий, он мог способствовать заключению "интересных" сделок и продвигать "интересные" предложения.
3 июля 2026 17:30
Общество
Мера станет возможна при взыскании свыше 10 тыс. руб.
3 июля 2026 17:16
Бюджетный учет
Она не требуется, если не проводятся кассовые операции, то есть нет работы с наличными.
Все новости

Другие документы