- Главная
- Вопрос: Работник назначен на должность 21 февраля 2020 года. С июня 2020 года по настоящее время работник содержится под стражей в рамках производства предварительного следствия. Работник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор с ним не расторгнут, от работы данный сотрудник не отстранялся. Данный сотрудник был включён в график отпусков на 2022 год, но не был ознакомлен с графиком отпусков по причине заключения под стражу. Должен ли работодатель знакомить работника, который содержится по стражей такое длительное время с Графиком отпусков на 2022 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Работник назначен на должность 21 февраля 2020 года. С июня 2020 года по настоящее время работник содержится под стражей в рамках производства предварительного следствия. Работник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор с ним не расторгнут, от работы данный сотрудник не отстранялся. Данный сотрудник был включён в график отпусков на 2022 год, но не был ознакомлен с графиком отпусков по причине заключения под стражу. Должен ли работодатель знакомить работника, который содержится по стражей такое длительное время с Графиком отпусков на 2022 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ