- Главная
- Вопрос: На портале опубликован ответ на вопрос N 166781 от 07.07.2022. Ответ вызвал крайнее недоумение. Совершено не понятна логика ответа. Цитата: "В случае совершения работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работодатель вправе объявить ему выговор даже в том случае, если это не предусмотрено в его трудовом договоре или должностной инструкции". Это как так? Прошу подробно разъяснить правовые основания такого вывода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: На портале опубликован ответ на вопрос N 166781 от 07.07.2022. Ответ вызвал крайнее недоумение. Совершено не понятна логика ответа. Цитата: "В случае совершения работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работодатель вправе объявить ему выговор даже в том случае, если это не предусмотрено в его трудовом договоре или должностной инструкции". Это как так? Прошу подробно разъяснить правовые основания такого вывода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ