- Главная
- Вопрос: Женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, находясь в ежегодном отпуске до 29.07.2022, просит уволить ее 26.07.2022 без отработки. Заявление написано 18.07.2022, то есть работник в соответствии со статьей 80 ТК РФ предупредил работодателя об увольнении. Но работник просит уволить его не 31.07.2022, то есть по истечении 2-недельного срока, а раньше. Можем ли мы не удовлетворить требование работника на увольнение 26.07.2022? Есть ли какие-то привилегии у женщин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, в таких ситуациях? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, находясь в ежегодном отпуске до 29.07.2022, просит уволить ее 26.07.2022 без отработки. Заявление написано 18.07.2022, то есть работник в соответствии со статьей 80 ТК РФ предупредил работодателя об увольнении. Но работник просит уволить его не 31.07.2022, то есть по истечении 2-недельного срока, а раньше. Можем ли мы не удовлетворить требование работника на увольнение 26.07.2022? Есть ли какие-то привилегии у женщин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, в таких ситуациях? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ