- Главная
- Вопрос: Сотрудница государственного казенного учреждения, находясь в отпуске, представила больничный лист. Соответственно, ей были перечислены отпускные и оплачен больничный. Теперь она предоставила больничный лист по беременности и родам. Переносить отпуск на срок после выхода из декрета мы не можем, так как по итогам года не имеем права допустить дебиторскую задолженность - выплаченные отпускные. Правомерно ли потребовать от нее написать заявление на продление отпуска и по его окончанию предоставить заявление на уход в декрет не с даты больничного по беременности, а с более поздней даты? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница государственного казенного учреждения, находясь в отпуске, представила больничный лист. Соответственно, ей были перечислены отпускные и оплачен больничный. Теперь она предоставила больничный лист по беременности и родам. Переносить отпуск на срок после выхода из декрета мы не можем, так как по итогам года не имеем права допустить дебиторскую задолженность - выплаченные отпускные. Правомерно ли потребовать от нее написать заявление на продление отпуска и по его окончанию предоставить заявление на уход в декрет не с даты больничного по беременности, а с более поздней даты? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ