- Главная
- Вопрос: Если сотрудник работает на ПЭВМ, его условия труда на рабочем месте допустимые, превышения ПДУ по факторам нет, то нужно ли направлять его на медосмотры по п. 4.2.5 приказа Минздравсоцразвития 29н? Там сказано, что основанием для направления является отнесение условий труда к вредным или опасным. Достаточно ли наличие (без превышений) фактора основанием для направления на медосмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Если сотрудник работает на ПЭВМ, его условия труда на рабочем месте допустимые, превышения ПДУ по факторам нет, то нужно ли направлять его на медосмотры по п. 4.2.5 приказа Минздравсоцразвития 29н? Там сказано, что основанием для направления является отнесение условий труда к вредным или опасным. Достаточно ли наличие (без превышений) фактора основанием для направления на медосмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ