Вопрос: Можно ли включить в трудовой договор условие, что стороны признают юридическую силу всех прочих документов, уведомлений, претензий, направленных друг другу в электронном виде во исполнение трудового договора? Если да, а работник прогуливает работу, можно ли уведомления с требованием дать пояснение направлять не почтой России, а посредством e-mail? Они будут иметь силу в суде для доказательства, что работник уволен за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.