- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель уволить за использование промокода сотрудником? Промокод был выдан клиенту сервиса, но сотрудник использовал его сам. Если ли разница было это умышленно, либо не умышленно? Правомерно ли обращение работодателя в суд, если сотрудник готов возместить сумму промокода, она в общей сумме равна 3300 руб. Также из это суммы промокод был использован более полугода назад, истек ли срок давно в данном случае или нет? Является ли промокод (набор букв и символов, не именной) собственностью или имуществом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Может ли работодатель уволить за использование промокода сотрудником? Промокод был выдан клиенту сервиса, но сотрудник использовал его сам. Если ли разница было это умышленно, либо не умышленно? Правомерно ли обращение работодателя в суд, если сотрудник готов возместить сумму промокода, она в общей сумме равна 3300 руб. Также из это суммы промокод был использован более полугода назад, истек ли срок давно в данном случае или нет? Является ли промокод (набор букв и символов, не именной) собственностью или имуществом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ