- Главная
- Вопрос: В 2021 году был утвержден график отпусков на 2022 год. В 2022 году сотрудник был отстранен от работы, в связи с чем рабочий год сотрудника сдвинулся. Согласно графику отпусков, в сентябре 2022 году у сотрудника запланирован отпуск. При этом дата начала отпуска раньше, чем рабочий год. Правомерно ли внесение изменений в график отпусков по инициативе работодателя так как отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется? Или работодатель обязан отпустить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, независимо от того, что рабочий год сотрудника еще не наступил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: В 2021 году был утвержден график отпусков на 2022 год. В 2022 году сотрудник был отстранен от работы, в связи с чем рабочий год сотрудника сдвинулся. Согласно графику отпусков, в сентябре 2022 году у сотрудника запланирован отпуск. При этом дата начала отпуска раньше, чем рабочий год. Правомерно ли внесение изменений в график отпусков по инициативе работодателя так как отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется? Или работодатель обязан отпустить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, независимо от того, что рабочий год сотрудника еще не наступил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ