- Главная
- Вопрос: Сотрудник - директор Дворца культуры. У нее нормированный восьмичасовой рабочий день. В связи с производственной необходимостью (генеральная репетиция концерта) нужно вызвать ее после окончания рабочего дня. Можем ли мы разорвать рабочий день к примеру, чтобы директор пришел на работу не к 8:00, а к 1:001, а эти три часа отработал бы после работы (например, с 17:00 до 20:00)? Разрывной рабочий день носит разовый характер, а не постоянный. У работника интенсивность работы неодинакова в течение рабочего дня. Почему мы не можем сослаться на ст. 105 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник - директор Дворца культуры. У нее нормированный восьмичасовой рабочий день. В связи с производственной необходимостью (генеральная репетиция концерта) нужно вызвать ее после окончания рабочего дня. Можем ли мы разорвать рабочий день к примеру, чтобы директор пришел на работу не к 8:00, а к 1:001, а эти три часа отработал бы после работы (например, с 17:00 до 20:00)? Разрывной рабочий день носит разовый характер, а не постоянный. У работника интенсивность работы неодинакова в течение рабочего дня. Почему мы не можем сослаться на ст. 105 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ