- Главная
- Вопрос: По должности повара установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 10 календарных дней. На указанную должность принят сотрудник на 0,5 ставки, ежедневно работает по 4 часа. Есть ли отличия учета стажа работы для предоставления отпуска за вредные условия труда работнику с полным рабочим днем и работнику с неполным рабочим днем? Будет ли дополнительный отпуск у повара на 0,5 ставки определяться из расчета 10 дней или из расчета 5 дней отпуска? Правильный ли механизм расчета стажа для дополнительного отпуска повара на 0,5 ставки: путем перевода отработанных работником во вредных условиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: По должности повара установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 10 календарных дней. На указанную должность принят сотрудник на 0,5 ставки, ежедневно работает по 4 часа. Есть ли отличия учета стажа работы для предоставления отпуска за вредные условия труда работнику с полным рабочим днем и работнику с неполным рабочим днем? Будет ли дополнительный отпуск у повара на 0,5 ставки определяться из расчета 10 дней или из расчета 5 дней отпуска? Правильный ли механизм расчета стажа для дополнительного отпуска повара на 0,5 ставки: путем перевода отработанных работником во вредных условиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ