Вопрос: Какими должны быть действия кадрового работника, если у организации сменился юридический адрес (другой регион) а все остались работать в обособленном подразделении (без наделения полномочиями филиала или представительства)? Головной офис переезжает в другой регион, а работники, которые ранее были приняты, теперь будут работать не в головном офисе, а в обособленном подразделении, которое остается в том населенном пункте, где ранее был головной офис (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.