- Главная
- Вопрос: Работник находится в ежегодном отпуске с 1 по 14 июля. Он направил заявление с просьбой уволить его 6 июля, при этом использовал только половину отпуска. Отпускные он уже получил. Имеет ли работник в этом случае право на увольнение без отработки? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Работник находится в ежегодном отпуске с 1 по 14 июля. Он направил заявление с просьбой уволить его 6 июля, при этом использовал только половину отпуска. Отпускные он уже получил. Имеет ли работник в этом случае право на увольнение без отработки? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ