- Главная
- Вопрос: Специалист осуществил выезд в другой город без оформления командировки для подписания документов, прошу дать оценку правомерности данного выезда, выезд был осуществлен в период с 9.00 до 16.25 (почти весь рабочий день). Каким образом должен быть оформлен данный день (рабочий день, прогул, отпуск без сохранения заработной платы), если работник отсутствовал на рабочем месте, но при этом данный выезд был по поручению руководителя работника? Предприятие несло риски, т.к. с работником мог произойти несчастный случай в поездке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Специалист осуществил выезд в другой город без оформления командировки для подписания документов, прошу дать оценку правомерности данного выезда, выезд был осуществлен в период с 9.00 до 16.25 (почти весь рабочий день). Каким образом должен быть оформлен данный день (рабочий день, прогул, отпуск без сохранения заработной платы), если работник отсутствовал на рабочем месте, но при этом данный выезд был по поручению руководителя работника? Предприятие несло риски, т.к. с работником мог произойти несчастный случай в поездке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ