- Главная
- Вопрос: Сотрудница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Был оформлен приказ на работу на полный день. Поработав неделю на условиях полного рабочего времени, она сообщила о желании перейти на условия неполной рабочей недели (0,7 ставки - 32 ч в неделю) до исполнения ребенку 3 лет. Как грамотно оформить документы? Можно ли оформить как досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного режима работы, или данное право у неё утрачено? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Был оформлен приказ на работу на полный день. Поработав неделю на условиях полного рабочего времени, она сообщила о желании перейти на условия неполной рабочей недели (0,7 ставки - 32 ч в неделю) до исполнения ребенку 3 лет. Как грамотно оформить документы? Можно ли оформить как досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного режима работы, или данное право у неё утрачено? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Открыть документ в системе ГАРАНТ