- Главная
- Вопрос: Работаю в организации с 5.10.2018, в прошлом году был в отпуске летом (50 дней, 28 основной, 16 т.к. о. Сахалин, 6 дней за вредность) в этом году по графику должен идти в отпуск 10.08.22, работодатель в полном отпуске отказывает, предоставляет только 38 дней (36 заработанные и 2 за вредность с прошлого года). А остальные дни говорит я ещё не заработал. Имеет ли право работодатель нарушать ТК РФ по своему усмотрению, и если да, то как его наказать? Отпуск делить я категорически не согласен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Работаю в организации с 5.10.2018, в прошлом году был в отпуске летом (50 дней, 28 основной, 16 т.к. о. Сахалин, 6 дней за вредность) в этом году по графику должен идти в отпуск 10.08.22, работодатель в полном отпуске отказывает, предоставляет только 38 дней (36 заработанные и 2 за вредность с прошлого года). А остальные дни говорит я ещё не заработал. Имеет ли право работодатель нарушать ТК РФ по своему усмотрению, и если да, то как его наказать? Отпуск делить я категорически не согласен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ