- Главная
- Вопрос: Я работаю кассиром в магазине бытовой техники и электроники. Всего нас 4 кассира. Нашим руководством было принято решение оставить двух кассиров со следующего месяца. Других двух перевести в продавцы. До сегодняшнего (27.07.2022) дня кто именно будет оставлен было неизвестно. В итоге мой управляющий оповещает, что я могу перейти в продавцы, либо написать заявление по собственному желанию. На мою просьбу в сокращении был получен отказ. Переходить на другую должность я не хочу категорически. Тем самым на меня было оказано давление в написании заявления на увольнение. Насколько законны действия руководства и что с этим можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Я работаю кассиром в магазине бытовой техники и электроники. Всего нас 4 кассира. Нашим руководством было принято решение оставить двух кассиров со следующего месяца. Других двух перевести в продавцы. До сегодняшнего (27.07.2022) дня кто именно будет оставлен было неизвестно. В итоге мой управляющий оповещает, что я могу перейти в продавцы, либо написать заявление по собственному желанию. На мою просьбу в сокращении был получен отказ. Переходить на другую должность я не хочу категорически. Тем самым на меня было оказано давление в написании заявления на увольнение. Насколько законны действия руководства и что с этим можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ