- Главная
- Вопрос: Сотрудник 02.08.2022 предоставил лист нетрудоспособности, который открыт 02.08.2022. В этот же день 02.08.2022 сотрудник подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.08.2022. По ТК РФ отпускные необходимо выплатить за 3 дня до начала отпуска. Одновременно с этим согласно ст. 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника". Как быть в этой ситуации? Лист трудоспособности не закрыт и дата его закрытия не известна. Имеет ли право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник 02.08.2022 предоставил лист нетрудоспособности, который открыт 02.08.2022. В этот же день 02.08.2022 сотрудник подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.08.2022. По ТК РФ отпускные необходимо выплатить за 3 дня до начала отпуска. Одновременно с этим согласно ст. 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника". Как быть в этой ситуации? Лист трудоспособности не закрыт и дата его закрытия не известна. Имеет ли право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ