- Главная
- Вопрос: Работник заключил договор и в первый день выхода на работу на проходной предприятия, не дойдя до рабочего места, был задержан с внешними признаками опьянения. От освидетельствования уклонился и с места задержания скрылся. В этот день отсутствовал на работе в течение всей смены. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул или заключенный договор подлежит аннулированию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Работник заключил договор и в первый день выхода на работу на проходной предприятия, не дойдя до рабочего места, был задержан с внешними признаками опьянения. От освидетельствования уклонился и с места задержания скрылся. В этот день отсутствовал на работе в течение всей смены. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул или заключенный договор подлежит аннулированию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ