- Главная
- Вопрос: Я работаю на предприятии, метод работы вахтовый 30/30 суммированный учёт рабочего времени (учёный период год). При составлении графиков рабочего времени ежегодный отпуск накладывается на дни межвахтового отдыха и по факту в место положенных 30 дней межвахтового отдыха, работнику в графике ставят 5-10 дней межвахты и остальное отпуск. Прав ли работодатель в данной ситуации или же график должен быть составлен по схеме 14 дней межвахты + отпуск + 14 дней межвахты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Я работаю на предприятии, метод работы вахтовый 30/30 суммированный учёт рабочего времени (учёный период год). При составлении графиков рабочего времени ежегодный отпуск накладывается на дни межвахтового отдыха и по факту в место положенных 30 дней межвахтового отдыха, работнику в графике ставят 5-10 дней межвахты и остальное отпуск. Прав ли работодатель в данной ситуации или же график должен быть составлен по схеме 14 дней межвахты + отпуск + 14 дней межвахты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ