- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает на основной работе по графику 5-дневной рабочей недели (суббота и воскресенье - выходные дни). В период отпуска другого работника он выполняет дополнительную работу по графику 6-дневной рабочей недели. В связи с производственной необходимостью ему надо в рамках выполнения дополнительной работы в субботу выйти на работу. Это будет считаться работой в выходной день или нет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник работает на основной работе по графику 5-дневной рабочей недели (суббота и воскресенье - выходные дни). В период отпуска другого работника он выполняет дополнительную работу по графику 6-дневной рабочей недели. В связи с производственной необходимостью ему надо в рамках выполнения дополнительной работы в субботу выйти на работу. Это будет считаться работой в выходной день или нет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ