- Главная
- Вопрос: В нашем регионе отпуск составляет 36 дней, по согласованию с работодателем мне его разделили на 2 части: 1 часть - 27 дней и 2 часть - 9 дней. Правомерно ли, что работодатель определил день моего ухода во 2 часть отпуска с 31.10.2022 приказом? В заявлении я указывала, что 2 часть возьму в октябре, но без точной даты, т.к. еще не определилась с датой. Работодатель издал приказ и заставил его подписать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: В нашем регионе отпуск составляет 36 дней, по согласованию с работодателем мне его разделили на 2 части: 1 часть - 27 дней и 2 часть - 9 дней. Правомерно ли, что работодатель определил день моего ухода во 2 часть отпуска с 31.10.2022 приказом? В заявлении я указывала, что 2 часть возьму в октябре, но без точной даты, т.к. еще не определилась с датой. Работодатель издал приказ и заставил его подписать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ