- Главная
- Вопрос: Система оплаты труда бюджетного учреждения согласно Положению об оплате труда состоит из базового оклада, выплат компенсационного характера (стаж, специфика работы) и выплат стимулирующего характера (качество выполняемых работ, интенсивность и напряженность), при этом качество выполняемых работ имеет свои 6 критериев с процентами, интенсивность и напряженность имеет свои 3 критерия с процентами. Также к стимулирующим выплатам относится ежеквартальная премия в процентном соотношении. Имеются также прочие выплаты (материальная помощь, премия к профпраздникам)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Система оплаты труда бюджетного учреждения согласно Положению об оплате труда состоит из базового оклада, выплат компенсационного характера (стаж, специфика работы) и выплат стимулирующего характера (качество выполняемых работ, интенсивность и напряженность), при этом качество выполняемых работ имеет свои 6 критериев с процентами, интенсивность и напряженность имеет свои 3 критерия с процентами. Также к стимулирующим выплатам относится ежеквартальная премия в процентном соотношении. Имеются также прочие выплаты (материальная помощь, премия к профпраздникам)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ