Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком, которому 2 года и 2 месяца. Работница снова беременна. Вышел на работу основной сотрудник из декрета. И ей одним днем передали приказ на увольнение. Она передала данные о беременности, но ей сказали, что она может только подписать приказ на увольнение. Насколько правомерно такое увольнение? В трудовом договоре прописано, что она работает до выхода основного сотрудника. Но сейчас она в отпуске по уходу до 3 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.