- Главная
- Вопрос: Работник в 2020 году написал заявление на электронную форму ведения трудовой книжки. В 2022 году перешел на бумажную форму ведения трудовой книжки. В ПФР подтвердили, что за него бывший работодатель отчитался два раза. Как поступить новому работодателю: продолжить вести бумажный формат или отдать трудовую книжку, т.к. после электронной формы на бумажный формат уже не переходят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Работник в 2020 году написал заявление на электронную форму ведения трудовой книжки. В 2022 году перешел на бумажную форму ведения трудовой книжки. В ПФР подтвердили, что за него бывший работодатель отчитался два раза. Как поступить новому работодателю: продолжить вести бумажный формат или отдать трудовую книжку, т.к. после электронной формы на бумажный формат уже не переходят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ