• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: 14 апреля 2022 года был издан приказ о сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание (далее - ШР). Работник был уведомлен 14 апреля 2022 г. о том, что его должность сокращается и 22 июня 2022 г. с ним будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В штатное расписание были внесены изменения с 23 июня 2022 года (занимаемая работником должность была исключена из ШР - 23 июня 2022 г.). 22 июня 2022 года - день увольнения работника - является рабочим днем и соответственно должность должна находится в ШР для начисления заработной платы за последний рабочий день. Работник с этим не согласен и утверждает, что его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.