- Главная
- Вопрос: Сотрудница принята на постоянное место работы в июне 2022 года, пошла на больничный июне по уходу за ребенком, предоставила справку от предыдущего работодателя с 2016 год по 2021 год, из которых с 2018 года по 2021 год находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и потом уволилась. В 2022 году к расчёту берется период 2020-2021 гг., но доходов в нем нет, сотрудница пишет заявление на замену лет - на 2016 и 2017 года. Возможна ли замена лет у нового работодателя на основании справки по форме 182н от предыдущего работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница принята на постоянное место работы в июне 2022 года, пошла на больничный июне по уходу за ребенком, предоставила справку от предыдущего работодателя с 2016 год по 2021 год, из которых с 2018 года по 2021 год находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и потом уволилась. В 2022 году к расчёту берется период 2020-2021 гг., но доходов в нем нет, сотрудница пишет заявление на замену лет - на 2016 и 2017 года. Возможна ли замена лет у нового работодателя на основании справки по форме 182н от предыдущего работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ