- Главная
- Вопрос: ООО "Р" реорганизуется в порядке присоединения к ООО "В", 01.08.2022 вступает в силу новое штатное расписание, 31.07.2022 приходится на воскресенье. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Увольнение в случае сокращения приходится на день, когда не будет штатной единицы 01.08.2022. Каким образом в этом случае произвести расчет работнику за один день и оплачивается ли он? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: ООО "Р" реорганизуется в порядке присоединения к ООО "В", 01.08.2022 вступает в силу новое штатное расписание, 31.07.2022 приходится на воскресенье. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Увольнение в случае сокращения приходится на день, когда не будет штатной единицы 01.08.2022. Каким образом в этом случае произвести расчет работнику за один день и оплачивается ли он? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ