- Главная
- Вопрос: Нарушил ли работодатель закон при составлении графика отпусков на 2022 календарный год, если работнику запланировали остаток отпуска (менее 28 календарных дней) за рабочий год 2021-2022 гг., так как работник половину отпуска уже использовал в прошлом календарном году за период работы 2021-2022 гг.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Нарушил ли работодатель закон при составлении графика отпусков на 2022 календарный год, если работнику запланировали остаток отпуска (менее 28 календарных дней) за рабочий год 2021-2022 гг., так как работник половину отпуска уже использовал в прошлом календарном году за период работы 2021-2022 гг.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ