- Главная
- Вопрос: В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить/уведомить работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Сотрудник - мама троих несовершеннолетних детей, младшему из которых через месяц исполняется три года. По окончании срока отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет, сотрудница планирует выйти на работу. Мама в семье не единственный кормилец, т.е. семья полная (оба родителя). Может ли работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении/увольнении уже теперь, не дожидаясь выхода работника из отпуска? Можно ли это сделать дистанционно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить/уведомить работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Сотрудник - мама троих несовершеннолетних детей, младшему из которых через месяц исполняется три года. По окончании срока отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет, сотрудница планирует выйти на работу. Мама в семье не единственный кормилец, т.е. семья полная (оба родителя). Может ли работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении/увольнении уже теперь, не дожидаясь выхода работника из отпуска? Можно ли это сделать дистанционно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ