- Главная
- Вопрос: На собрании учредителей ООО принято решение заключить трудовой договор с директором ООО и назначить его единоличным исполнительным органом общества. С ним заключен контракт сроком на три года и он приступил к своим трудовым обязанностям. Были подготовлены и направлены необходимые документы в налоговый орган для внесения изменений в части нового руководителя общества. Будет ли являться нарушением, если трудовой договор с директором в такой ситуации будет расторгнут по основаниям и в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: На собрании учредителей ООО принято решение заключить трудовой договор с директором ООО и назначить его единоличным исполнительным органом общества. С ним заключен контракт сроком на три года и он приступил к своим трудовым обязанностям. Были подготовлены и направлены необходимые документы в налоговый орган для внесения изменений в части нового руководителя общества. Будет ли являться нарушением, если трудовой договор с директором в такой ситуации будет расторгнут по основаниям и в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ