Вопрос: Я - работник муниципального учреждения. Оклад, премия и надбавки составляют 6500 руб., поэтому ежемесячно производится доплата 6500 руб. до размера МРОТ, кроме месяца, предшествующего отпуску. К отпуску работодатель по моему заявлению выплачивает мне материальную помощь в размере оклада (3500 руб.). Однако бухгалтер уменьшает сумму доплаты до МРОТ с 6500 до 3000 и включает материальную помощь в доплату к зарплате за месяц предшествующий отпуску. Таким образом, я получаю зарплату в размере МРОТ за месяц, предшествующий отпуску, и отпускные. Т.е. своими действиями бухгалтер лишает меня ежегодно 3500 руб. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.