- Главная
- Вопрос: У нас работает бухгалтером сотрудник, имеющий 2 группу инвалидности, до 22.09.2018 ей предоставлялись дополнительные дни к отпуску за ненормированную работу в количестве 8 дней. С 22.09.2018 ей данные дни к отпуску убрали, установили 2 календарных дополнительных дня к отпуску, то есть у нее раньше отпуск составлял 52 дня, с 2018 года - 46 дней. Можно ли ей написать согласие на имя директора о том, что она согласна оставаться и выполнять работу в случае необходимости после установленной продолжительности рабочего времени для того, чтобы ей вернули 8 дней отпуска, притом что в индивидуальной программе реабилитации данного сотрудника никаких ограничений не установлено? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: У нас работает бухгалтером сотрудник, имеющий 2 группу инвалидности, до 22.09.2018 ей предоставлялись дополнительные дни к отпуску за ненормированную работу в количестве 8 дней. С 22.09.2018 ей данные дни к отпуску убрали, установили 2 календарных дополнительных дня к отпуску, то есть у нее раньше отпуск составлял 52 дня, с 2018 года - 46 дней. Можно ли ей написать согласие на имя директора о том, что она согласна оставаться и выполнять работу в случае необходимости после установленной продолжительности рабочего времени для того, чтобы ей вернули 8 дней отпуска, притом что в индивидуальной программе реабилитации данного сотрудника никаких ограничений не установлено? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ