- Главная
- Вопрос: Хочу понять принципы и целесообразность введения СОУТ. В 2019 году работодатель провёл СОУТ для небольшого подразделения находящегося на заводской территории клиента в котором утвердили категорию вредности 3.1. Работникам без разъяснения раздали бумаги для подписи в слепую. Далее я изучил методики оценки СОУТ и пришёл к выводу, что условия по выполняемым обязанностям превышают 3.1 до 3.2, о чём в 2021 году, после изменения СОУТ в области возможности оспаривания результатов, написал письмо в отдел ТБ и далее генеральному директору аргументированно указав превышающие параметры СОУТ. В ответ я получил обещание разобраться в этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Хочу понять принципы и целесообразность введения СОУТ. В 2019 году работодатель провёл СОУТ для небольшого подразделения находящегося на заводской территории клиента в котором утвердили категорию вредности 3.1. Работникам без разъяснения раздали бумаги для подписи в слепую. Далее я изучил методики оценки СОУТ и пришёл к выводу, что условия по выполняемым обязанностям превышают 3.1 до 3.2, о чём в 2021 году, после изменения СОУТ в области возможности оспаривания результатов, написал письмо в отдел ТБ и далее генеральному директору аргументированно указав превышающие параметры СОУТ. В ответ я получил обещание разобраться в этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ