- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, по приказу 04.06.2022 г. отзывается и уходит в очередной отпуск на 41 календарный день с оплатой проезда к месту проведения отпуска, улетает 04.06.2022, прилетает 27.07.2022 г. Работодатель отказывается оплачивать проезд в отпуск, так как по возвращению 27.07.2022 сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерен ли отказ? Можно воспользоваться правом на проезд если улетаешь в свой очередной отпуск, а возвращаешься во время отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, по приказу 04.06.2022 г. отзывается и уходит в очередной отпуск на 41 календарный день с оплатой проезда к месту проведения отпуска, улетает 04.06.2022, прилетает 27.07.2022 г. Работодатель отказывается оплачивать проезд в отпуск, так как по возвращению 27.07.2022 сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерен ли отказ? Можно воспользоваться правом на проезд если улетаешь в свой очередной отпуск, а возвращаешься во время отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ